आज के कम्पेटिटिव बिजनेस में, टॉप टैलेंट को अपनी और आकर्षित करना और उन्हें अपने साथ लम्बे समय तक बनाये रखना किसी भी SME के लिए बहुत जरूरी है। एक अच्छी तरह से ट्रेन्ड और मोटिवेटेड वर्कफोर्स इनोवेशन, प्रोडक्टिविटी बढ़ा सकता है और आखिर में कंपनी की सक्सेस में योगदान दे सकता है। लेकिन, ऐसे कैंडिडेट्स को ढूंढना जो आपकी कंपनी के वैल्यूज के साथ फिट हों और अपनी रोल में आगे बढे सके कर सकें, इसके लिए एक स्ट्रैटेजिक अप्रोच चाहिए।
इफेक्टिव इंटरव्यू की ताकत का इस्तेमाल करें
इंटरव्यू प्रोसेस आपके लिए एक कैंडिडेट के स्किल्स, एक्सपीरियंस और कल्चरल फिट का आकलन करने का मौका है। सही सवाल पूछकर, आप उनके पर्सनालिटी, वर्क एथिक और आपके ऑर्गेनाइजेशन में योगदान करने की क्षमता के बारे में महत्वपूर्ण जानकारियाँ हासिल कर सकते हैं। एक स्ट्रक्चर्ड और अच्छी तरह से प्लान्ड इंटरव्यू आपको उन कैंडिडेट्स को पहचानने में मदद कर सकता है जिनमें आपकी टीम के लिए शानदार हीरे बनने की क्षमता है।
SMEs के लिए candidate के असली व्यक्तित्व को जानने के लिए महत्वपूर्ण सवाल
स्किल्स के हिसाब से, ये कुछ जरूरी सवाल हैं जो एक SME इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान कैंडीडेट्स से पूछ सकता है:
-
सही मानसिकता और आत्म-प्रेरणा / Right Mindset & Self-Motivation:
- “मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको काम में किसी चुनौती का सामना करना पड़ा था। आपने इसे कैसे पार किया?”
- “आपके कैरियर के लक्ष्य क्या हैं? यह पद आपकी दीर्घकालिक योजनाओं में कैसे फिट बैठता है?”
- “एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जहां आपको जल्दी से एक नया कौशल सीखना था। आपने इसे कैसे प्राप्त किया?”
-
बातचीत और टीम वर्क: Communication & Teamwork:
- आप किसी को कोई complicated चीज को क्लियरली समझाने के लिए किन तरीकों का उपयोग करते है ी
- “आप उन स्थितियों को कैसे संभालते हैं जब आप अपनी टीम में किसी की राय या काम से असहमत होते हैं?”
- “एक ऐसे मौके के बारें में बताइये जब आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अच्छा काम किया जिसकी काम करने की style आपसे अलग थी। आपने इसे कैसे सफल बनाया?”
- क्या अभी , आप अपनी communication style का एक demo दे सकते है ?
-
समय प्रबंधन और संगठन: Time Management & Organization
- “जब कई सारी डेडलाइन्स हों तो सबसे पहले कौन से काम करने का फैसला लेते हो?”
- “आप मुझे बता सकते हैं कि व्यस्त दिन में आप अपने काम के शीर्ष पर कैसे रहते हैं?”
- “ऑर्गनाइज्ड रहने और डिस्ट्रैक्शन से बचने के लिए कौन से टूल्स या ट्रिक्स यूज करते हो?”
-
डिजिटल साक्षरता और सोशल मीडिया (यदि जॉब के लिए जरुरी है)/ Digital Literacy & Social Media
- “”क्या आप विभिन्न डिजिटल टूल्स और प्लेटफॉर्म का उपयोग करने में कम्फर्टेबल हैं जो इस जॉब के लिए रेलेवेंट हैं?”
- “क्या आपको सोशल मीडिया मार्केटिंग या ऑनलाइन कस्टमर सर्विस का एक्सपीरियंस है?”
- “आप अपने फील्ड में लेटेस्ट डिजिटल ट्रेंड्स और टेक्नोलॉजी के साथ अपडेट कैसे रहेंगे?”
- क्या आपने गूगल कैलेंडर , गूगल ड्राइव , गूगल फॉर्म्स जैसे टूल पहले इस्तेमाल किये है
Soft Skills:
- “किसी मुश्किल ग्राहक या को-वर्कर को हैंडल करने के बारे में बताओ।
- “कोई उदाहरण दे सकते हो जब आपने खुद पहल करके जॉब डिस्क्रिप्शन से ज्यादा काम किया हो?”
- “ऐसी सिचुएशन के बारे में बताओ जहां आपको काम में किसी बदलाव को एडजस्ट करना पड़ा।
जनरल इंटरव्यू के सवाल पूछने पर भी विचार करें:
- “आप हमारी कंपनी में इस पोजीशन में क्यों इंटरेस्टेड हैं?”
- “आपकी सैलरी एक्सपेक्टेशन क्या है?”
- आपको क्यों लगता है की इस position के लिए आप ही एक सही candidate है ?
- “क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?”
इन सवालों के जवाब सुनकर, SME को उम्मीदवारों के बारे में बेहतर जानकारी मिलेगी कि वे इस पद के लिए कितने फिट हैं और क्या वे आपकी कम्पनी के लिए वो प्रदर्शन कर सकेंगे जिसकी उम्मीद आप उनके कर रहे रहे
अतिरिक्त टिप्स:
- इंटरव्यू के दौरान नोट्स लेना न भूलें। यह आपको उम्मीदवारों को अलग-अलग करने और बाद में उनके बारे में फैसला लेने में मदद करेगा।
- इंटरव्यू को एक दो तरफा बातचीत बनाएं। केवल सवाल न पूछें, उम्मीदवारों को भी अपनी बात रखने का मौका दें।
- सकारात्मक और उत्साहजनक रहें। आप चाहते हैं कि उम्मीदवार आपकी कंपनी और इस पद में दिलचस्पी लें।